You are not logged in. (Login)
Skip LoginSkip Course categoriesSkip Calendar

Calendar

Sun Mon Tue Wed Thu Fri Sat
    1 2 3 4 5
6 7 8 9 10 11 12
13 14 15 16 17 Today Friday, 18 May 18 19
20 21 22 23 24 25 26
27 28 29 30 31   
Skip Online Users

Online Users

(last 5 minutes)
None

Heading

*********
สำนักนวัตกรรมและเทคโนโลยีการศึกษา ได้พัฒนาระบบการศึกษา E-learning @ Rajapark Institute โดยสร้างสื่อการสอนในลักษณะ Multimedia Base และ Text Base โดยใช้ Open source Moodle เป็นฐานในการดำเนินงาน

*********ข่าวดี สำหรับผู้ที่พลาดการอบรบ สำนักนวัตกรรมฯ เปิดการอบรมการใช้งานระบบ E-learning @ Rajapark Institute รุ่นที่ 3 รับจำนวนจำกัดเพียง 10 ท่านเท่านั้น จะทำการฝึกอบรมในวันที่ 6-7 กรกฎาคม 2553 ห้อง 324B อาคารสถาปัตยเวช 2 เวลา 09.00-16.00 น. คณาจารย์หรือผู้ที่สนใจ สามารถติดต่อเข้ารับการฝึกอบรมได้ที่ สำนักนวัตกรรมและเทคโนโลยีการศึกษา เบอร์ภายใน 222


Available Courses

    • ตาเขียวทฤษฏีและแนวคิดเรื่องวัตถุ(Object) คลาส(Class) นามธรรมของข้อมูล(Abstract Data Type) การสืบทอดคุณสมบัติ(Inheritance) การสร้างแบบจำลองเชิงวัตถุของระบบ การสร้างคลาส การส่งพารามิเตอร์ การเรียกใช้เมธอด(Method) การรับและการแสดงผลข้อมูลด้วย swing การวาดภาพกราฟิก การจัดวางวัตถุ (Layout)
  • ช่างคิดแนวคิดเกี่ยวกับระบบฐานข้อมูลและแบบจำลองฐานข้อมูล
    ลำดับชั้นฐานข้อมูลเครือข่ายฐาน ข้อมูลเชิงสัมพันธ์ประโยชน์การนำระบบฐานข้อมูลมาใช้ในระบบงานคอมพิวเตอร์ ทฤษฎีและหลักการในการออกแบบฐานข้อมูล การนอร์มอลไลซ์ ภาษา
    SQL การสร้าง ER Diagram การสร้างพจนานุกรมข้อมูล ความหมายและคุณสมบัติของระบบการจัดการฐานข้อมูล การักษาความปลอดภัย กาคงสภาพในระบบฐานข้อมูล

  • ENGR 203 กลศาสตร์วิศวกรรม 2 ภาค พลศาสตร์(Dynamics)

  • ศึกษาธรรมชาติและความต้องการการดำเนินชีวิตในแนวทางที่ถูกต้อง การประยุกต์หลักศาสนามาใช้ในการบริหารธุรกิจ จริยธรรมและคุณธรรมสำหรับผู้ประกอบการหรือผู้บริหารเพื่อให้มีความรับผิดชอบและมีจิตสำนึกต่อองค์กร สังคมและประเทศชาติโดยส่วนรวม
  • หน้าที่ความรับผิดชอบของการบริหารงานพัสดุ  วงจรระบบการบริหารงานพัสดุ การกำหนดความต้องการ  การจัดหา  การเก็บรักษาพัสดุ  ระบบการบัญชีคุมพัสดุ การควบคุมคนงานพัสดุ  รหัสมาตรฐานกำกับพัสดุ  การแจกจ่าย  การบำรุงรักษา  การจำหน่าย  และหน่วยงานที่ทำหน้าที่รับผิดชอบเกี่ยวกับงานพัสดุ

  • ทฤษฎีเกี่ยวกับการจัดองค์การ และพฤติกรรมองค์การ   การนำเอาทฤษฎีเหล่านั้นไปปฏิบัติ  เช่น ทฤษฎีการจัดองค์การ  ทฤษฎีการตัดสินใจ  ทฤษฎีสมดุล  ภายในองค์การ  นอกจากนี้ยังจะชี้ให้เห็นถึงปัญหาที่เกิดขึ้นจากการปฏิบัติและชี้แนะถึงวิธีแก้ไข ยกตัวอย่างการปฏิบัติและปัญหาในระบบราชการไทย

  • ลักษณะบุคคล  เพื่อทำการวัด และพิจารณาคุณสมบัติตัวบุคคลดังกล่าว เพื่อสรรหาและบรรจุให้เหมาะสมกับตำแหน่ง รวมทั้งการกำหนดค่าจ้าง และค่าตอบแทนต่าง ๆ ได้เหมาะสมและยุติธรรม

  • แนวคิด ความสำคัญของการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์  วิธีการพัฒนา นโยบายของรัฐใน
    การพัฒนา  กระบวนการในการพัฒนา  เทคนิคต่าง ๆ ที่ใช้การหาความจำเป็นในการพัฒนาและฝึกอบรม 
    การสร้าง และพัฒนาหลักสูตร  การวางแผนการฝึกอบรมและการปฏิบัติตามแผน  การประเมินผล
    การพัฒนาสายอาชีพ รูปแบบการพัฒนาในอนาคต  ตลอดจนปัญหาและอุปสรรคในการพัฒนา
    ทรัพยากรมนุษย์

  • แนวความคิด  และวิธีการในการกำหนดนโยบายสาธารณะ  การนำนโยบายไปปฏิบัติ  ปัจจัยที่มีผลต่อการนำนโยบายไปปฏิบัติ  การประเมินผลนโยบายสาธารณะ  ศึกษาถึงทฤษฎี  เทคนิคการวางแผน  กระบวนการวางแผน  การบริหารโครงการ  การประเมินผลแผนและโครงการ  โดยเน้นถึงนโยบายต่าง ๆ ของรัฐบาล  และการวางแผนเพื่อให้เป็นไปตามนโยบาย

  • ความหมาย ขอบข่าย ความสัมพันธ์กับวิชาอื่น วัตถุประสงค์  แนวทางการศึกษา วิวัฒนาการ ทฤษฎี  และแนวความคิดของรัฐประศาสนศาสตร์เปรียบเทียบ ประโยชน์ที่พึงจะได้รับ และเปรียบเทียบระบบการบริหารงานภาครัฐของประเทศไทยกับนานาประเทศ ทั้งที่กำลังพัฒนาและที่พัฒนาแล้ว ตลอดจนศึกษาการบริหารงานภาครัฐเปรียบเทียบในอนาคต  และปัญหาของการศึกษารัฐประศาสนศาสตร์เปรียบเทียบ

  • แนวความคิดและทฤษฎีความสัมพันธ์ระหว่างประเทศ การเมืองระหว่างประเทศ ความสัมพันธ์ระหว่างลัทธิเศรษฐกิจกับลัทธิทางการเมือง นโยบายต่างประเทศและการกำหนดนโยบายต่างประเทศ การจัดระเบียบเศรษฐกิจและการเมืองโลกใหม่  บทบาทและหน้าที่ขององค์การทางการเมืองและองค์การทางเศรษฐกิจระหว่างประเทศ  อาทิ องค์การสหประชาชาติ องค์การการค้าโลก (WTO)  ธนาคารโลกกองทุนการเงินระหว่างประเทศ(IMF) การรวมกลุ่มทางเมืองและกลุ่มทางเศรษฐกิจในภูมิภาคต่าง ๆ เป็นต้น

  • แนวคิดเรื่องวัตถุประสงค์ และนโยบายขององค์การ  กระบวนการตัดสินใจ  การวิเคราะห์แนวทางในการตัดสินใจ  การกำหนดแผนการดำเนินงาน  การประเมินผลการควบคุมการปฏิบัติงาน รวมทั้ง  เครื่องมือที่ใช้ในการวางแผน  การประเมินผล และการควบคุม เช่น การสร้างระบบข่ายงาน

  • แนวคิด และเทคนิคในการบริหารที่เกี่ยวกับการปรับปรุงระบบงานให้เหมาะสม การพัฒนาคุณภาพและมาตรฐานของงาน การปรับรื้อ ระบบขององค์การ (Re-engineering) เทคนิค 5   การควบคุมคุณภาพ (Quality Control) การประกันคุณภาพ (Quality Assurance) ระบบการแก้ปัญหา (Problem  Solving) ระบบ ISO  (International Standard Organization) ระบบ TQM (Total Quality Management) เป็นต้น

  • การสื่อสารภายในองค์กรทุกระดับ  ศึกษาทฤษฎีและงานวิจัยต่าง ๆ ซึ่งเกี่ยวกับการสื่อสารภายในองค์กร  บทบาทและความสำคัญของการสื่อสารในการบริหารงานภาครัฐ  ปัญหาอุปสรรคของการสื่อสาร  วิธีการแก้ไขเพื่อประสิทธิภาพ ขององค์กร

  •   

    ความเป็นมา แนวคิด ลักษณะ ประเภทในการจัดสวัสดิการและผลประโยชน์เกื้อกูลอื่น ๆ ให้พนักงานขององค์การในสังคมใหม่  ปัจจัยต่าง ๆ ที่มีอิทธิพลต่อองค์การในการกำหนดแบบระดับของสวัสดิการและผลประโยชน์เกื้อกูลอื่น ๆ   การวางแผนดำเนินงาน  การควบคุมการให้สวัสดิการและผลประโยชน์เกื้อกูลปัญหาต่าง ๆ

  •                การกำหนดโครงสร้างของค่าตอบแทน  ทฤษฎีเกี่ยวกับค่าจ้าง กฎหมายที่เกี่ยวข้องกับค่าจ้าง และผลประโยชน์ตอบแทน  การสำรวจโครงสร้างของค่าจ้าง  ปัจจัยที่มีต่อการจ่ายค่าจ้าง และค่าตอบแทนที่เหมาะสมแก่คนงาน  การวิเคราะห์งาน การกำหนดค่าจ้างมาตรฐานในการปฏิบัติงาน  การตีราคางาน

  • ปรัชญา  วัตถุประสงค์  โครงสร้างและบทบาทของสหภาพแรงงาน ประเภทของสหภาพแรงงานกับผลกระทบต่อระบบแรงงานสัมพันธ์ของแต่ละประเทศ  กฎหมายเกี่ยวกับการสหภาพแรงงานของประเทศไทยและประเทศที่พัฒนาแล้ว   การจัดสหภาพแรงงานในระดับท้องถิ่นและระดับชาติ  การจัดองค์ประกอบภายในของสภาพแรงงาน  การจัดตั้งและบริหารสมาพันธ์แรงงาน  เปรียบเทียบประเด็นสำคัญต่าง ๆ ระหว่างการดำเนินงานของสหภาพแรงงานของไทยกับของประเทศพัฒนาแล้ว

  • แนวความคิดและหลักการใหม่ ๆ ในการจัดตั้ง   บริหาร  และควบคุมสำนักงาน  ลักษณะประเภทของสำนักงาน  ระเบียบวิธีการจัดเก็บเอกสารให้มีประสิทธิภาพ การออกแบบและการควบคุมแบบฟอร์ม และการควบคุมงานและวัดประสิทธิภาพของงาน ตลอดจนการควบคุมค่าใช้จ่ายของสำนักงาน

  • ความหมาย  ลักษณะ  ขอบเขตของการประกันสังคม  หลักและข้อกำหนดของการประกันสังคม  ประโยชน์ที่มีต่อระบบเศรษฐกิจและสังคม  ข้อกำหนดความคุ้มครองและการชดใช้ตามข้อกำหนดและศึกษาเกี่ยวกับรูปแบบและประเภทของการประกันสังคมที่ใช้ในประเทศต่าง ๆ

     

  • บทบาท หน้าที่  ความหมาย ความสำคัญของการฝึกอบรม และการพัฒนาศึกษาความแตกต่างระหว่างการฝึกอบรมและการพัฒนา  การวิเคราะห์เพื่อหาความจำเป็นในการฝึกอบรม  การวางแผนการฝึกอบรมและพัฒนา  การจัดโปรแกรมการฝึกอบรม เทคนิคการฝึกอบรม การประเมินผลการฝึกอบรมและการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ ปัญหาการบริหารการฝึกอบรมและการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์

     

  • หลักการ  แนวคิด  และกระบวนการวางแผน  การสรรหา และการคัดเลือกทรัพยากรมนุษย์การพยากรณ์ทรัพยากรมนุษย์ในระยะสั้นและระยะยาว  การวิเคราะห์ทรัพยากรมนุษย์  และความสามารถของทรัพยากรที่มีอยู่ในปัจจุบัน  การวิเคราะห์ปริมาณงาน การวิเคราะห์วิธีการสรรหาและคัดเลือก วิธีการทดสอบ  และเทคนิคการสัมภาษณ์  ปัญหาและอุปสรรคในการสรรหาและคัดเลือก

     

  • โครงสร้างของโลกปัจจุบัน และภูมิหลังของระบบที่เป็นอยู่ โดยอธิบายการก่อรูป  การขยายตัว  หรือการสลายตัวของอารยธรรมที่สำคัญในสมัยโบราณ  สมัยกลาง  และสมัยใหม่  สภาพการเปลี่ยนแปลงทางเศรษฐกิจ  สังคม  และเทคโนโลยีในยุคต่าง ๆ ทั้งนี้เพื่อเป็นรากฐานให้เข้าใจถึงการก่อรูปและพัฒนาการของระบบการเมือง  และระบบเศรษฐกิจที่เป็นอยู่ในปัจจุบัน  โดยเฉพาะอย่างยิ่งระบบประชาธิปไตย  ระบบสังคมนิยม  ระบบคอมมิวนิสต์  ภูมิหลังและลักษณะทั่วไปของโลกที่สาม  ตลอดจนศึกษาถึงผลกระทบที่สังคมโลกได้รับจากกระแสโลกาภิวัตน์

  • ความหมาย ที่มา จุดมุ่งหมาย  รูปแบบและลักษณะของรัฐ  แนวความคิดเกี่ยวกับความสัมพันธ์ระหว่างรัฐบาลกับราชการบริหารส่วนกลาง   ศึกษาระบบการบริหารราชการไทย และการปฏิรูปทางการเมืองตั้งแต่สมัยรัชกาลที่ 5 ถึงการเปลี่ยนแปลงการปกครอง พ.2475 และการจัดระเบียบบริหารราชการ ส่วนกลางตามกฎหมายว่าด้วยระเบียบบริหารราชการแผ่นดิน รวมถึง ศึกษาการปฏิรูประบบการบริหารราชการไทยในปัจจุบัน